HRD

70-100W

工作地点: 重庆

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发布时间:2024-06-07

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招聘人数: 1

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行业: 生物医药

岗位职责:

1、人力资源战略规划:根据公司战略制,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,参与公司重大问题的决策,向总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

2、招聘配置:负责员工招聘管理体系的建立和完善,制定科学、合理的招聘计划、督促人才库建设和人才储备管理;

3、组织诊断:通过人才盘点等人力资源工具,打造高效能、高执行力的组织,负责建立有效的激励机制,激发员工潜能,持续激励员工,充分发挥员工的积极性和创造性;

4、 文化建设:制定公司企业文化建设方案,沉淀并提炼企业价值观,明确企业愿景目的、经营理念和人才指导方针政策,完善企业文化价值观体系;

5、培训管理:组织建立内外部培训讲师队伍,完善年度培训计划,为公司发展培养优秀的人才;

6、绩效管理:制定科学、合理的绩效考核制度,客观公正地对员工考核,负责绩效考核过程进行监督与指导,不断优化绩效管理体系;

7、薪酬福利管理:根据企业经济效益和社会环境,制定合理的员工薪酬管理制度和实施方案,设计薪酬体系和规范薪酬管理工作;

8、员工关系管理:建立内部沟通机制,妥善处理人员流动和劳资关系,及时跟踪和分析人员流动情况,降低企业员工离职率。

 

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,985及211优先;

2、具备10年以上中大型优秀研产销一体企业的人力资源管理经验,有快速成长阶段的民营企业任职经历优先;

3、具备战略思维和经营意识,优秀的沟通协调能力、领导力、推动力,强大的自驱力和学习力;

4、对人力资源有系统的了解并且具有丰富的实践经验积累,有集团化管理工作经验优先;

5、具备创业的主人翁和奋斗精神,结果导向,正直诚信。

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