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2024

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猎头招聘和企业招聘有什么区别


猎头招聘和企业招聘有什么区别
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猎头招聘和公司招聘有什么区别?猎头招聘和公司内部招聘主要在搜寻渠道、候选人维护和面试辅导等方面有所区别。下面福睿思特国际来为大家详细介绍一下:

猎头招聘和公司招聘有什么区别:

1 、搜寻渠道不同

猎头:猎头拥有广泛的搜寻渠道,包括自有人才库、社交媒体(如LinkedIn、微博)、专业社群、行业聚会等。他们主动出击,能够接触到更多被动求职者和高端人才。

公司内部HR:HR主要依赖于传统的招聘网站、职位发布和简历下载。他们的招聘方式相对被动,主要等待求职者主动投递简历。

2 、候选人关系维护

猎头:猎头会定期与候选人见面,即使候选人当前不考虑推荐的机会,也会维持关系,以便未来有合适的职位时迅速联系。

公司内部HR:如果候选人不考虑当前机会,HR通常不会持续跟进,未来的交集较少。

3 、面试前辅导

猎头:在候选人面试前会提供全面辅导,包括着装建议、精神面貌、谈吐举止等,帮助候选人更好地准备面试。

公司内部HR:通常只提供面试的时间和地点信息,少有或者不会有额外的面试指导。

4 、离职辅导

猎头:重视候选人的离职过程,提供必要的辅导和支持,确保候选人平稳过渡到新岗位。

公司内部HR:可能认为发放offer后即可放松,缺乏对候选人离职过程的关注。

5 、背景调查

猎头:进行深入的背景调查,这不仅是核实经历,也是寻找新客户的途径。

公司内部HR:也会做背景核查,但通常不如猎头深入和广泛。

6 、入职辅导

猎头:高度重视入职跟进,确保候选人在新环境中顺利适应,减少早期离职的风险。

公司内部HR:由于精力分散于其他人事事务,可能无法提供同样程度的入职支持。

针对上述分析,提出以下几点建议:

对于紧急或特殊技能的职位,优先考虑使用猎头服务。

对于中高级管理岗位或专业技术岗位,猎头服务能更精准地匹配人才。

对于初级或大量招聘的岗位,可以考虑内部HR招聘以节省成本。

建立和维护一个良好的人才库,无论是猎头还是HR都应注重长期关系的培养。

定期评估招聘流程的效果,根据反馈调整策略。

以上就是福睿思特国际来为大家介绍的猎头招聘和公司招聘有什么区别,猎头招聘更适合寻找中高端或特定技能的人才,尤其是在竞争激烈的行业中。而公司内部HR则更适合日常的、大量的人才需求,尤其是对于初级和中层职位的招聘。企业在选择招聘方式时应考虑职位的具体要求、紧急程度以及预算安排。

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