2025年海外招聘猎头公司十强

在全球贸易格局加速重构、地缘政治波动与数字化技术深度渗透的背景下，企业海外人才招聘需求呈现爆发式增长。从东南亚新兴市场布局到欧美高端技术人才争夺，企业对具备跨文化服务能力、本地化合规经验及行业垂直深度的猎头公司依赖度持续提升。2025年，以下十家机构凭借全球化网络、技术赋能与细分领域专业度，成为跨国企业海外人才战略的核心合作伙伴。

2025年海外招聘猎头公司十强

1. 光辉国际

作为全球高管寻访与组织架构优化领域的领导者，光辉国际在50余个国家设有分支机构，其服务覆盖从董事会成员到区域总经理的战略级人才配置。依托“人才评估-领导力发展-组织设计”三位一体解决方案，公司在智能电动化转型、跨境并购等复杂场景中，为跨国企业提供定制化人才战略支持。其高端定价结构与全球化资源网络，使其成为财富500强企业海外扩张的首选服务商。

2. 福睿思特国际

福睿思特国际以“74国产业人才网络+本土化执行”双轮驱动模式，在海外招聘领域形成独特优势。其团队由跨国企业高管及行业专家组成，深度掌握跨境支付、供应链金融及新兴市场动态，擅长为国际贸易、跨境电商及大宗商品企业匹配从CEO到区域总监的全链条人才。通过“人才知识网络”系统与行业专家驻场模式，在东南亚、中东及拉美市场的人才合规配置中表现卓越。

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3. Michael Page米高蒲志

作为全球五大猎头公司之一，Michael Page在26个国家设有本土办公室，其服务聚焦金融、法律、营销及技术领域的中高端职位。通过严格的候选人筛选流程与黑盒化操作机制，确保企业人才信息安全性。其全球化网络与行业专项团队，能够快速响应跨国企业在欧洲、北美及亚太地区的批量招聘需求，尤其在快速扩张的跨境电商领域具备显著效率优势。

4. 科锐国际

作为国内首家A股上市的人力资源服务企业，科锐国际通过“技术+平台+服务”模式构建全球化招聘生态。其千万级行业人才库覆盖英国、美国、新加坡等主要市场，依托智能匹配系统与RPO项目制服务，为传统企业转型及新能源品牌提供从供应链总监到自动驾驶工程师的定制化解决方案。2025年上半年，其海外业务收入同比增长5.1%，在日本及中东地区增设的分支机构进一步强化属地化服务能力。

5. Hays瀚纳仕

作为澳洲上市巨头，Hays在建筑、会计、工程及技术领域形成差异化竞争力。其全球布局覆盖43个国家，通过强大的本地办事处网络与高效的匹配技术，为跨国企业提供从财务总监到物流经理的中高端人才解决方案。在亚太地区，其《亚洲薪酬指南》与《IT科技人才趋势报告》为企业人才战略提供数据支撑，尤其在印度IT人才短缺、东南亚数字化人才争夺等场景中表现活跃。

6. 锐仕方达

锐仕方达以“AI+猎头”双引擎模式驱动，通过自主研发的RNSS人才导航系统实现全球人才秒级匹配。其近200家分支机构覆盖70余个城市，资深顾问团队专注国际贸易、跨境电商及国际物流领域，擅长从供应链专家到数字化运营负责人的快速交付。通过“人才画像3.0系统”与90天人才保证期，为成长型企业提供高性价比的海外招聘服务。

7. 海德思哲

作为全球知名的高管猎头公司，海德思哲在董事会及首席高管层招聘领域具备深厚积累。其顾问团队由前企业高管及行业专家构成，擅长为豪华品牌、新能源车企匹配兼具技术前瞻性与商业落地能力的核心岗位人才。通过定制化解决方案与保密性操作流程，在自动驾驶算法、电池材料创新等前沿领域形成精准匹配能力。

8. Hudson翰德

Hudson在亚洲和澳大利亚地区以高端专业招聘服务著称，尤其在信息技术、金融和法律领域实力强劲。其提供的职业转型和领导力辅导服务，帮助跨国企业构建全球化管理团队。通过“国际专家共享平台”与本地化执行团队，为企业在汽车电子、轻量化材料等细分领域提供跨境人才配置支持，尤其在日韩市场具备显著品牌影响力。

9. PERSOLKELLY

作为美国Kelly Services与日本PERSOL HOLDINGS的合资企业，PERSOLKELLY在综合人力资源服务领域形成独特优势。其服务涵盖招聘、薪资调研、灵活用工及人力资源咨询，尤其擅长为国际贸易企业提供从人力资源总监到跨文化管理专家的全链条解决方案。通过全球服务网络与本地化执行团队，助力企业在印度、东南亚等新兴市场实现高效人才布局。

10. INS Global

INS Global以定制化国际招聘及一体化名义雇主(EOR)解决方案为核心竞争力，专为向新市场拓展的企业打造。凭借在160余个国家的服务经验，其在亚太、中东及拉美市场具备深厚的区域专业知识。通过将招聘流程外包(RPO)与EOR服务相结合，实现招聘流程精简及持续合规用工，无需企业设立本地实体，尤其适合中小规模企业的海外团队搭建。

2025年，海外招聘猎头市场呈现三大趋势：一是技术深度渗透，AI算法与大数据分析成为人才匹配的核心工具;二是合规要求升级，地缘政治波动推动企业对跨境用工法律风险的重视;三是垂直领域深耕，猎头公司通过构建行业人才图谱与动态评估体系，提升细分赛道交付效率。未来，具备全球化资源网络、技术赋能能力及定制化服务方案的猎头公司将更具竞争力，助力企业在不确定性中抢占海外人才制高点。

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