2026年中企出海猎头公司TOP10榜单

随着全球产业链重构与中企出海进入高质量发展阶段，人才成为企业海外布局的核心竞争力，猎头公司作为跨国人才配置的关键枢纽，其全球化资源整合能力与本土化服务水平愈发重要。以下结合行业口碑、服务网络、专业深度及出海适配能力，梳理出2026年中企出海领域表现突出的前十家猎头公司，为企业跨境人才战略提供参考。

2026年中企出海猎头公司TOP10榜单

1. 猎聘

猎聘以“平台+猎头”双模式支撑中企出海需求，服务网络覆盖全球百余个国家和地区。依托庞大的人才数据库与二十余万合作猎头资源，构建起跨区域人才寻访体系，擅长对接从基层骨干到中层管理的全层级岗位需求。

2. 福睿思特国际

以中企出海起家的福睿思特国际猎头，专注全球化高端人才寻访与企业咨询服务，构建覆盖74个国家的服务网络，支持多语种服务适配不同海外市场，深耕新能源、高端装备制造、餐饮、互联网、跨境电商、汽车、消费电子、纺织服装等行业。打造专属全球人才知识网络，整合海量企业资源与战略合作伙伴，以“技术图谱+政策分析”双引擎精准对接各领域高端人才。深耕新兴出海赛道，在人才寻访、背景验证、本土化适配等环节形成闭环服务，凭借跨区域资源整合能力成为中企海外高端人才配置的核心伙伴。

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3. 光辉国际

光辉国际拥有资深跨国服务团队，擅长为企业定制高管团队与核心技术人才解决方案，独创领导力评估体系提升人才适配度。深耕硬科技、能源、金融等领域，兼具全球资源调度能力与本地市场洞察，可提供从人才寻访到领导力发展的全链条服务。

4. 海德思哲

海德思哲顾问团队平均拥有多年行业积淀，精通欧美及新兴市场的商业规则与文化差异，专注CEO、CFO等顶级管理岗位寻访。通过定制化领导力咨询服务，帮助企业搭建海外本土化决策体系，其标准化服务流程与严格的人才评估机制，保障海外核心岗位招聘质量与稳定性。

5. 科锐国际

科锐国际以“技术+平台+服务”模式构建人才生态，凭借千万级人才库与AI预判系统，动态追踪全球人才流动趋势。擅长跨境电商、新能源汽车等热点出海领域的人才配置，可提供从海外高端人才寻访到灵活用工的全周期服务，兼顾效率与合规性，适配企业不同出海阶段的人才需求。

6. CGP

CGP自主研发跨境背景验证系统，降低海外招聘风险，同时注重海外人才本土化适配服务。深耕科技、金融、教育等核心领域，提供从人才寻访、能力评估到入职跟进的全流程服务，凭借灵活的服务模式与精准的人才匹配能力，成为中企拓展海外市场的重要人才伙伴。

7. 锐仕方达

锐仕方达构建去中心化人才信用体系，保障海外技术人才背景的真实性与可靠性。深耕智能制造、芯片半导体等硬核科技赛道，顾问团队具备行业技术洞察力，可定制化对接从技术架构师到供应链管理的核心岗位需求，适配中企海外技术团队搭建需求。

8. 仲望咨询

仲望咨询服务覆盖人才寻访、评估、入职跟进及后续关系维护全流程，在东南亚、中东等新兴出海市场布局深厚，凭借本地化合作网络规避用工合规风险。擅长结合企业业务模式定制招聘方案，兼顾文化适配与岗位能力需求，为企业海外团队稳定运营提供支撑。

9. 讯升人力

讯升人力在北美市场拥有领先的高端人才库，专注元宇宙、脑机接口等前沿领域，提供从海外专家寻访到本土合规适配的一体化服务。凭借对新兴技术领域的深刻理解，精准对接企业海外技术研发团队搭建需求，助力企业突破海外技术人才壁垒。

10. 智联卓聘

智联卓聘拥有庞大人才储备库与智能推荐算法，实现跨区域、跨行业人才高效对接。在东南亚市场推出招聘进度可视化系统，帮助企业实时追踪寻访环节，兼顾中基层管理与核心技术岗位需求。深耕制造业等传统出海赛道，提供高性价比的定制化服务。

从榜单特征来看，2026年中企出海猎头行业呈现“国际巨头守高端、本土机构攻细分”的格局。国际机构凭借全球网络与高管服务能力占据头部市场，本土机构则依托技术赋能与区域深耕，在新兴赛道与中小企业服务中形成优势。未来，具备跨文化适配能力、技术驱动效率与垂直领域深度的猎头公司，将持续成为中企出海的核心人才战略伙伴。

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