真实案例复盘 | 消费品猎头公司：2个月完成美妆企业东南亚岗位人才落地

国内美妆日化、消费品行业竞争日趋充分，众多品牌纷纷将东南亚市场作为核心出海布局阵地。依托地域文化相近、消费偏好贴合、市场潜力充足的优势，国货美妆品牌在东南亚市场的接受度持续走高。想要在属地市场站稳脚跟、搭建稳定的业务体系、贴合当地消费审美与渠道规则，离不开熟悉东南亚市场生态的专属在岗人才，为品牌本地化运营、市场拓展提供持续支撑。

我们长期深耕消费品、美妆日化、新消费出海人才服务，专注品牌出海、属地运营、市场拓展类岗位人才交付。近期顺利为美妆日化企业完成东南亚属地岗位人才落地，依托消费品出海垂直人才圈层，高效推进全流程寻访与对接工作，整体服务周期2个月，顺利完成岗位人才补位，助力品牌加速东南亚属地市场布局，完善海外业务架构。

真实案例复盘 | 消费品猎头公司：2个月完成美妆企业东南亚岗位人才落地

职位名称：东南亚职位

合作企业：某美妆日化公司

所属行业：消费品(美妆日化)

项目周期：2个月

本次合作企业聚焦美妆日化产品研发、生产与品牌运营，深耕国内消费品赛道多年，拥有成熟的产品矩阵、供应链体系与品牌运营经验。为拓宽品牌发展边界，挖掘海外增量市场，企业重点发力东南亚区域业务布局，适配国货消费品出海的行业趋势。

结合海外业务落地需求，企业计划配置专属东南亚属地人才，主要负责区域市场开拓、渠道维护、本土化品牌运营、合作资源对接等相关工作，贴合当地消费市场特性，推动品牌产品落地与市场渗透。

企业在人才筛选过程中，更看重人选对东南亚消费品市场的深耕认知与实操经验。希望人选熟悉当地美妆消费偏好、渠道布局模式与市场运营规则，具备稳定的区域业务实操能力，能够适配品牌长期出海节奏，助力企业稳步深耕属地市场，搭建本土化运营体系。

美妆日化属于轻量化消费赛道，海外运营逻辑、获客模式、渠道体系和工业品类出海差异极大，高度依赖属地市场经验。通用型出海人才不熟悉东南亚美妆行业的市场特性与消费需求，难以快速适配品牌本地化运营节奏，无法高效助力业务落地。

立足美妆消费品出海的赛道特性，我们聚焦东南亚消费品、美妆品牌出海人才圈层开展定向寻访。围绕人选的属地从业履历、品牌运营经验、市场拓展能力、职业稳定性与业务适配风格多维度筛选，精准匹配贴合企业品牌调性与发展规划的优质人选。

服务全程，我们有序完成简历甄选、意向沟通、面试对接、诉求对齐、入职衔接等全流程工作，细致处理跨境招聘中的各类细节问题，保障整体招聘流程顺畅闭环。

本次到岗人选深耕东南亚消费品市场，熟悉美妆日化属地运营逻辑，适配企业品牌发展理念。入职后可快速承接区域市场各项业务工作，助力企业优化东南亚渠道布局，提升品牌本地影响力，持续挖掘海外市场增量。

新消费美妆行业出海专属人才服务

美妆日化、家居消费品、新消费品牌出海赛道，本地化运营、市场拓展、渠道管理类岗位，属地属性极强，对人才的区域市场经验、行业认知、落地能力有着专属要求。垂直赛道人才资源集中，常规招聘方式难以精准匹配适配人选。

我们长期垂直深耕新消费全产业链，专注为消费品企业交付东南亚/海外属地岗位、市场运营、渠道拓展、品牌出海、区域管理等核心岗位人才，熟悉美妆消费品出海运营模式与行业用人标准。

结合企业海外布局阶段与品牌发展需求，定制一对一专属人才寻访方案，全程流程规范、严格保密，精准匹配行业对口、落地性强、稳定性高的优质人才，助力消费品牌稳步推进全球化布局。

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联系电话：010-53352546

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