真实案例复盘 | 专业技术服务猎头公司：1.7个月成功招聘巴西营销经理，年薪60万

南美市场作为国内科技服务企业出海的核心增量阵地，市场空间持续释放。巴西区域产业配套完善、政企需求充足，但本地市场规则、商务沟通体系、行业合作逻辑与欧美、东南亚市场差异显著。对于专业技术服务类企业而言，单纯依靠国内远程拓客，很难深度贴合属地客户需求、搭建稳定的合作链路，拥有本地深耕经验的营销人才，是企业扎根南美市场、稳步拓展业务的核心支撑。

我们长期深耕科技服务、技术出海、海外属地营销等高端岗位人才交付，覆盖全球多区域海外岗位寻访。近期助力科技服务企业完成巴西营销经理岗位人才落地，依托南美属地垂直人才圈层，精准匹配适配人选，全程高效推进对接、洽谈与入职衔接工作，整体交付周期1.7个月，人选落地年薪60万，顺利补齐企业巴西区域市场运营核心人力。

真实案例复盘 | 专业技术服务猎头公司：1.7个月成功招聘巴西营销经理，年薪60万

岗位：巴西营销经理

行业：专业技术服务业

合作企业：某科技公司

寻访周期：1.7个月

落地年薪：60万

本次合作企业聚焦科技专业技术服务领域，具备成熟的技术体系与国内落地经验。为进一步拓宽全球化业务布局，企业将巴西作为南美核心突破口，持续布局属地市场开发、客户维护、品牌落地等相关工作。随着区域业务布局持续推进，企业需要专属营销负责人统筹全盘区域业务，搭建本地销售渠道，对接政企及行业客户，完成属地市场的长效深耕。

不同于常规外贸营销岗位，本次岗位更侧重技术服务型营销能力。企业希望人选熟悉巴西本地商业生态、行业采购逻辑与属地合作规则，了解科技技术服务类产品的市场推广模式，能够独立完成客户开发、商务洽谈、项目跟进、客情维护等工作，同时适配企业技术服务的业务特性，贴合品牌海外长期发展规划。

南美属地科技营销人才具备较强的赛道专属属性，人才适配门槛较高。通用外贸营销人员大多不了解专业技术服务行业的业务模式，对巴西本地市场圈层、商务礼仪、行业政策认知不足，落地适配性有限。而深耕巴西科技服务赛道的资深营销人才，大多长期稳定在岗，圈层相对封闭，公开招聘渠道难以有效触达。

本次寻访跳出通用人才筛选池，定向聚焦巴西本地科技行业、跨境技术服务企业的在岗营销人才。重点核验人选属地市场操盘经验、客户资源积累、技术服务项目推广履历，综合评估人选的业务能力、属地适配度与职业稳定性，精准匹配贴合企业发展需求的优质候选人。

服务全程，我们针对南美跨时区沟通、属地商务规则差异、岗位薪酬结构、绩效考核等核心细节逐一对齐，妥善化解跨境招聘中的信息偏差，有序完成面试对接、诉求洽谈、背调核验、入职跟进全流程工作，保障岗位平稳闭环交付。

人选到岗后，将全权负责巴西区域市场拓展、渠道搭建、客户运维、项目落地跟进等工作，助力企业快速打开南美市场局面，完善海外区域业务布局，持续提升品牌本地市场渗透率。

科技出海属地人才专项交付

专业技术服务、科技出海行业的海外营销、区域管理、属地运营岗位，地域属性与行业属性双重壁垒突出，人才圈层集中，常规招聘模式很难实现精准匹配。

我们垂直深耕科技服务业全球化人才赛道，专注交付海外区域营销经理、属地运营负责人、海外渠道总监、跨境项目负责人等中高端岗位，熟悉全球各区域属地商业规则、招聘行情与用人体系。

可根据企业海外拓疆、区域团队搭建、业务扩容需求，定制专属人才寻访方案，全程流程规范、严格保密，精准匹配高适配、高稳定的属地核心人才，助力科技企业稳步实现全球化布局。

如果您的企业有海外属地中高端岗位招聘需求，欢迎随时私信留言沟通，免费为您研判市场人才情况，定制专属落地方案。

  行业猎头案例/解决方案/薪酬报告        猎头公司怎么收费的        如何联系猎头公司             更多标签信息