案例复盘 | 新能源猎头公司：2个月搞定销售副总监，年薪50万

当下新能源行业赛道持续扩容，市场布局逐步完善，行业竞争从粗放式拓客增量，转向精细化渠道运营、优质客户深耕、团队规范化管理与品牌市场化深耕阶段。新能源产业链业务链路长、项目合作周期久、渠道资源壁垒高，对销售顶层策略、渠道布局、团队统筹、客户运维与业绩增量能力要求持续提升。普通销售管理人员仅能完成基础团队带教与日常业务统筹，缺少新能源赛道全盘渠道布局、营销体系搭建、团队梯队建设与规模化增量操盘能力，难以适配企业稳步扩容、长效经营的发展需求。深耕新能源赛道、具备成熟营销统筹与团队管理经验的销售副总监，成为新能源企业优化渠道结构、稳定业务体量、提升市场占有率的核心管理岗位。

长期深耕新能源、储能、光伏、锂电全产业链营销管理、市场操盘、渠道统筹高端人才寻访，专注销售副总监、营销负责人、渠道管理高管岗位精准落地。近期为新能源行业某公司成功交付销售副总监岗位，依托新能源垂直高端营销人才圈层定向寻访，稳步推进全流程对接与入职衔接，整体寻访周期2个月，人选落地年薪50万，助力企业完善新能源营销体系，优化渠道布局，稳固业务长效增长。

案例复盘 | 新能源猎头公司：2个月搞定销售副总监，年薪50万

岗位交付纪实

岗位：销售副总监

行业：新能源

合作企业：某公司

项目周期：2个月

落地年薪：50万

本次岗位行业壁垒明显，和通用销售管理岗位差异较大。企业不再单纯看重基础业绩统筹、团队管理能力，更侧重人选深耕新能源赛道的渠道布局、市场操盘、营销体系优化、团队统筹培育与增量提升经验。要求人选熟悉新能源行业市场格局、渠道合作模式、项目拓展逻辑、团队精细化运营与市场竞争规则，能够协助统筹整体销售策略、搭建标准化营销流程、优化渠道结构、培育销售团队、把控市场拓展节奏，适配新能源重渠道、重长效、重项目运营的行业特点。

新能源行业销售副总监管理人才，属于细分适配性较强的稀缺高端岗位。市面上多数销售管理人才适配通用行业、传统销售赛道，不熟悉新能源产业链业务逻辑、项目合作模式与行业渠道生态，管理打法与市场拓新适配度不足，入职磨合周期长、难以快速带动团队增量。而深耕新能源赛道的成熟营销管理人才，大多长期稳定在岗，深度参与企业渠道迭代与市场扩容，主动求职比例较低，企业自主招聘难以筛选到高度适配的优质管理人选。

本次寻访我们避开通用销售管理人才池，定向聚焦新能源头部企业、储能、光伏、锂电相关企业在岗营销管理、团队操盘、渠道统筹高管人才圈层。重点核验人选新能源渠道拓展经验、团队管理案例、市场增量操盘能力与营销体系优化水平，结合企业市场扩容与团队升级需求精准筛选，保障人岗匹配贴合企业长期发展规划。

服务全程，我们细致对齐企业新能源市场发展规划、渠道拓展方向、团队运营标准与岗位权责体系，同步平衡人选薪资诉求与职业发展预期，双向消除信息偏差，高效完成面试对接、资质核验、薪酬洽谈与入职跟进，保障人才平稳落地履职。

人选到岗后，将全面协助统筹企业新能源市场销售工作、渠道资源拓展与运维、销售团队搭建管理、营销体系优化、业务策略落地、团队能力培育与市场增量提升等核心工作，持续优化企业营销运营模式，拓宽市场渠道维度，提升团队整体作战能力，助力企业稳固新能源市场份额，实现业务长效稳步增长。

新能源营销管理人才专项寻访

新能源、储能、光伏锂电行业的销售副总监、销售总监、渠道负责人、营销管理高管岗位，赛道属性突出，通用销售管理人才难以适配新能源行业渠道逻辑、项目合作模式与市场化运营体系，自主招聘易出现拓新乏力、渠道单一、团队效能偏低等问题。

我们长期垂直深耕新能源全产业链，专注交付销售副总监、销售总监、渠道管理负责人、营销高管等中高端管理岗位，熟悉新能源行业市场格局、渠道运营模式与高端人才薪酬行情。

可根据企业市场扩容、渠道升级、团队迭代、业绩增量需求，定制专属寻访方案，全程保密交付，精准匹配行业深耕、实操能力扎实的营销管理人才。

如果您的企业有新能源行业高端营销管理岗位招聘需求，欢迎随时私信沟通，免费评估寻访难度与市场人才行情。

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