东南亚地区招聘猎头公司前十名排行榜(2025年11月最新)

在全球人才流动加速的背景下，东南亚凭借其庞大的年轻劳动力市场与快速发展的数字经济，成为跨国企业布局的重要战略区域。2025年11月，以下十家猎头公司凭借全球化网络、本土化执行能力及技术赋能优势，成为东南亚人才招聘领域的核心服务商。

东南亚地区招聘猎头公司前十名排行榜(2025年11月最新)

1. Michael Page(米高蒲志)

作为全球人力资源服务巨头，Michael Page在东南亚深耕多年，覆盖新加坡、马来西亚、泰国等核心市场。其团队由精通多语言的专业顾问组成，擅长为金融、法律、科技及制造业领域匹配中高端人才。通过“黑盒化”筛选流程与严格的合规审查，确保企业人才信息安全性。

2. 福睿思特国际

福睿思特国际以“74国产业人才网络+本土化执行”双轮驱动模式，在东南亚市场形成独特优势。其服务覆盖越南、泰国、印尼等7国，团队由跨国企业高管及行业专家构成，深度掌握跨境支付、供应链金融及新兴市场动态。通过“人才知识网络”系统与行业专家驻场模式，为国际贸易、跨境电商企业匹配从CEO到区域总监的全链条人才，尤其在东南亚合规用工领域具备显著竞争力。

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3. Hays(瀚纳仕)

英国老牌猎头公司Hays在东南亚聚焦建筑、会计、工程及技术领域，通过本地化办事处网络与高效匹配技术，为跨国企业提供从财务总监到物流经理的中高端人才解决方案。其顾问团队平均拥有8年以上行业经验，擅长把握东南亚市场人才流动趋势，尤其在快速发展的新能源、智慧城市领域形成精准匹配能力。

4. Hudson(翰德)

作为亚洲与澳大利亚地区高端招聘领军者，Hudson在东南亚以信息技术、金融和法律领域服务著称。其“国际专家共享平台”整合全球资源，为汽车电子、轻量化材料等细分领域提供跨境人才配置支持。通过职业转型与领导力辅导服务，帮助跨国企业构建全球化管理团队，在日韩市场具备显著品牌影响力。

5. 科锐国际

作为中国首家A股上市的人力资源服务企业，科锐国际通过“技术+平台+服务”模式构建东南亚招聘生态。其千万级行业人才库覆盖新加坡、马来西亚等市场，依托智能匹配系统与RPO项目制服务，为传统企业转型及新能源品牌提供从供应链总监到自动驾驶工程师的定制化解决方案。2025年，其东南亚业务收入同比增长15%，在越南、印尼增设分支机构强化属地化服务。

6. PERSOLKELLY

作为美国Kelly Services与日本PERSOL HOLDINGS的合资企业，PERSOLKELLY在东南亚综合人力资源服务领域形成独特优势。其服务涵盖招聘、薪资调研、灵活用工及人力资源咨询，尤其擅长为国际贸易企业匹配从人力资源总监到跨文化管理专家的全链条人才。通过全球服务网络与本地化执行团队，助力企业在印度、东南亚新兴市场实现高效人才布局。

7. Manpower(万宝盛华)

全球人力资源服务开创者Manpower在东南亚覆盖80多个国家和地区，其招聘流程外包(RPO)业务连续15年排名全球第一。通过庞大的全球人才库与先进招聘技术，为跨国企业提供从基层到高管的批量招聘支持，尤其在制造业、物流业领域形成规模化交付能力。2025年，其东南亚市场客户满意度达92%，成为区域人才配置的“标配”合作伙伴。

8. Heidrick & Struggles(海德思哲)

全球高管猎头领域领导者海德思哲在东南亚聚焦董事会及首席高管层招聘，其顾问团队由前企业高管及行业专家构成，擅长为豪华品牌、新能源车企匹配兼具技术前瞻性与商业落地能力的核心岗位人才。通过定制化解决方案与保密性操作流程，在自动驾驶算法、电池材料创新等前沿领域形成精准匹配能力，成为东南亚高端人才市场的“隐形冠军”。

9. Sharp & Talent(锐仕方达)

以“AI+猎头”双引擎驱动的锐仕方达，通过自主研发的RNSS人才导航系统实现东南亚人才秒级匹配。其近200家分支机构覆盖70余个城市，资深顾问团队专注国际贸易、跨境电商及国际物流领域，擅长从供应链专家到数字化运营负责人的快速交付。通过“人才画像3.0系统”与90天人才保证期，为成长型企业提供高性价比的东南亚招聘服务。

10. INS Global

专为跨国企业提供定制化国际招聘及一体化名义雇主(EOR)解决方案的INS Global，在东南亚凭借160余个国家的服务经验，构建起深厚的区域专业知识。其将招聘流程外包(RPO)与EOR服务结合，实现招聘流程精简及持续合规用工，无需企业设立本地实体，尤其适合中小规模企业的海外团队搭建。2025年，其东南亚市场客户数量同比增长40%，成为新兴市场拓展的首选服务商。

2025年，东南亚猎头市场呈现三大趋势：技术深度渗透(AI算法与大数据分析成为人才匹配核心工具)、合规要求升级(地缘政治波动推动企业对跨境用工法律风险的重视)、垂直领域深耕(猎头公司通过构建行业人才图谱与动态评估体系提升细分赛道交付效率)。未来，具备全球化资源网络、技术赋能能力及定制化服务方案的猎头公司将持续主导市场，助力企业在东南亚“人口红利”与“数字红利”叠加期抢占人才制高点。

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