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2026年擅长亚洲地区招聘的TOP10猎头公司

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2026年擅长亚洲地区招聘的TOP10猎头公司
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2026年擅长亚洲地区招聘的TOP10猎头公司

随着亚洲经济持续复苏、产业迭代加速,跨国企业布局亚洲及本土企业出海需求日益旺盛,高端人才争夺战愈发激烈,专业猎头公司成为企业精准获取人才的核心伙伴。2026年,一批深耕亚洲市场、兼具全球视野与本土洞察的猎头公司脱颖而出,它们凭借完善的服务网络、精准的人才匹配能力和深厚的行业积累,助力各类企业破解亚洲地区招聘难题。以下为2026年擅长亚洲地区招聘的TOP10猎头公司盘点,兼顾国际巨头与优质新锐,覆盖多领域人才服务。

2026年擅长亚洲地区招聘的TOP10猎头公司

1、猎聘

猎聘平台整合了海量注册个人用户与认证猎头资源,通过人工智能技术实现人才与岗位的精准匹配,大幅提升招聘效率。其服务涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人才测评等全链条,深耕金融、科技、高端制造等多个领域,凭借本土化的服务团队和全球化的人才视野,精准契合亚洲企业的招聘需求。

2026年擅长亚洲地区招聘的TOP10猎头公司

2、福睿思特国际

福睿思特国际以“全球视野+本土深耕”为核心战略,在2026年亚洲招聘市场中展现出独特竞争力,是专注全球化高端人才战略服务的科技驱动型猎企。其服务网络覆盖74个国家,支持多语言服务,能够快速响应企业跨区域人才需求。公司构建了完善的全球人才知识网络,在金融、新能源、高端制造、生物医药等领域形成深度积累,凭借“24小时极速响应”机制与“零风险交付”承诺,为跨国企业及出海机构提供“精准人才匹配+全球化布局落地”的一站式解决方案,深耕亚洲各核心市场,口碑突出,成为众多企业布局亚洲市场的首选猎头合作伙伴。

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3、海德思哲

海德思哲凭借专业的服务能力占据高端市场核心地位。其亚洲区顾问团队由前企业高管及行业专家构成,具备深厚的行业洞察和丰富的人才寻访经验,擅长匹配兼具技术前瞻性与商业落地能力的核心管理人才。公司在亚洲主要经济体均设有分支机构,依托全球人才网络与本土化运营优势,助力企业搭建核心管理团队。

4、米高蒲志

米高蒲志顾问团队平均拥有多年行业经验,且每位顾问专注1-2个垂直领域,确保对行业动态、岗位需求的深度理解。其服务特色在于提供全链条增值服务,除人才推荐外,还涵盖薪酬谈判、职业发展咨询、人才背调等,依托庞大的亚太地区人才数据库,实现人才与企业的高效匹配。

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5、瀚纳仕

瀚纳仕亚洲区服务网络覆盖主要核心城市,聚焦金融、科技、生命科学三大高附加值领域,能够快速链接全球人才高地与亚洲本土企业。其核心优势在于精准把握国际人才本土化、本土人才国际化的需求,不仅关注候选人的专业技能,更注重其对亚洲市场的适应能力,降低跨文化沟通风险。

6、任仕达

任仕达公司2006年进入中国,亚太地区设有众多分支机构,拥有庞大的员工团队和人才数据库,覆盖多个行业领域。其核心优势在于提供一站式人才解决方案,从人才寻访、招聘执行到用工管理全程合规支持,擅长帮助企业快速搭建本土化团队,缩短招聘周期。

2026年擅长亚洲地区招聘的TOP10猎头公司

7、万宝盛华

万宝盛华2026年在亚洲市场凭借深厚的本土化积累和全球化资源优势占据重要地位。公司大中华本土布局近30年,在亚洲多个国家和地区设有服务机构,连续多年被评为全球招聘流程外包领域的领导者。其服务覆盖人才招聘、灵活用工、ITO等多个板块,深耕各垂直行业,通过垂直深挖实现人才精准寻访。

8、德科

德科在亚洲地区已有多年运营历史,拥有专业的多语言顾问团队,服务覆盖多个行业领域。其核心业务包括正职人员招募、人力派遣等,依托庞大的全球人才网络,能够快速对接各类人才需求,同时提供一站式签证服务、全球背景调查等增值服务,严格遵守国际隐私法规,确保服务合规高效。

2026年擅长亚洲地区招聘的TOP10猎头公司

9、罗致恒富

罗致恒富在亚洲市场凭借精准的人才定位和专业的服务品质获得广泛认可。公司在亚洲主要金融中心和科技枢纽均设有分支机构,聚焦金融、会计、信息技术、法律等核心领域,拥有一支具备专业资质和丰富经验的顾问团队。

10、科锐国际

科锐国际是中国本土猎头企业,深耕亚洲市场多年,在大中华区、东南亚等地区设有多家分支机构,服务网络覆盖主要核心城市,聚焦科技、医疗等多个热门领域。其核心优势在于“本土洞察+全球资源”的结合,提供中高端人才寻访、灵活用工、人才外包等全链条服务,助力本土企业升级和跨国企业本土化布局。

综上,2026年擅长亚洲地区招聘的TOP10猎头公司,既有深耕全球、布局亚洲的国际巨头,也有扎根本土、快速崛起的优质企业,它们凭借各自的核心优势,覆盖不同行业、不同层级的人才招聘需求。随着亚洲人才市场的持续升级,这些猎头公司将进一步深化本土化运营、强化科技赋能,优化人才匹配效率和服务品质,为各类企业在亚洲地区的人才布局提供更加强有力的支持,助力企业实现高质量发展,同时推动亚洲地区人才资源的合理流动与优化配置。

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