真实案例复盘 | 融资租赁/商务服务猎头公司：2.4个月落地融资租赁副总经理，年薪60万

随着国内投融资市场持续规范化发展，融资租赁行业的经营模式、风控体系与业务结构不断优化。行业发展更加注重合规经营、资产质量把控、精细化运营与优质项目沉淀。融资租赁副总经理作为企业核心经营管理岗位，深度参与业务体系搭建、团队管理、项目研判、资产运营与渠道统筹，对企业稳定经营、优化业务结构、夯实合规体系有着至关重要的作用，是投资类企业深耕金融细分赛道的核心管理力量。

我们长期深耕金融投资、融资租赁、产业投资赛道的中高端人才寻访，聚焦经营管理、风控、业务负责人等核心岗位交付。近期成功为国内大型投资集团完成融资租赁副总经理岗位的人才落地工作，依托金融行业高端人才圈层与标准化交付体系，稳步推进全流程对接，整体项目周期2.4个月，人选以60万年薪顺利入职，助力企业完善高管团队架构，优化融资租赁板块经营能力。

真实案例复盘| 融资租赁/商务服务猎头公司：2.4个月落地融资租赁副总经理，年薪60万

职位名称：融资租赁副总经理

合作企业：某投资集团

所属行业：融资租赁

项目周期：2.4个月

年薪：60万

本次合作的投资集团，布局多元产业投资板块，融资租赁是企业重点深耕的核心业务板块之一。依托集团资源优势，企业持续深耕产业融资租赁、设备租赁、项目投融资等相关业务，现阶段处于业务稳步扩容、团队体系完善、经营模式优化的阶段。企业希望引入资深高阶管理人才，参与融资租赁板块整体经营管理，协助完善业务开拓体系、风控管理机制与团队建设工作，推动板块业务稳健良性发展。

该岗位偏向综合经营管理，不仅需要扎实的融资租赁业务认知、项目研判能力，同时要求具备团队统筹、渠道整合、合规经营与资产管控思维，能够贴合集团整体战略，稳步推进板块经营目标落地，适配金融行业严谨、合规、稳健的经营节奏。

融资租赁高阶管理岗位，属于行业稀缺复合型岗位，对人才的从业资历、项目经验、管理能力、合规认知都有较高的综合标准。行业资深经营管理人才大多长期服务于头部机构，职业状态稳定，市场流动频次较低，需要垂直行业资源才能精准触达。

结合金融投资行业的岗位特性与高管岗位寻访标准，我们聚焦融资租赁产业资深管理人才圈层，开展精细化定向寻访与深度沟通。围绕人选的板块经营经验、团队管理履历、风险把控意识、业务资源积累及职业适配理念进行多维度评估，筛选与集团发展战略、经营风格高度契合的优质人选。

针对高管岗位的特殊性，我们全程提供一对一专属对接服务，统筹高层面谈沟通、履历深度核验、薪酬结构梳理、任职适配沟通与入职落地衔接等全流程工作，高效对齐双方合作预期，保障高管岗位平稳有序落地。

本次入职的候选人行业积淀深厚、管理经验成熟，经营思路与企业发展方向高度契合。到岗后将全面协助板块经营管理、业务优化与团队升级工作，助力企业融资租赁板块实现更规范化、高质量的稳步发展。

金融投资赛道专属高端人才服务

融资租赁、产业投资、资产管理、金融服务行业，高阶管理岗、核心业务岗专业壁垒高、人才圈层封闭，普通招聘渠道难以触达资深从业者，很难满足企业团队升级、业务扩容、高管补位的发展需求。

我们长期垂直深耕金融与产业投资领域，专注交付融资租赁高管、投资负责人、风控负责人、资产管理、财务高管、经营管理岗等中高端岗位，拥有成熟的金融人才储备与高管交付经验。

立足企业战略需求定制专属寻访方案，全程严格保密、流程精细、交付稳妥，帮助企业精准匹配资深行业人才，完善核心管理团队，夯实企业经营竞争力。

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