真实案例复盘 | 动力电池出海猎头公司：1.1个月成功招聘北美市场总监，年薪60万

全球新能源产业持续升温，国内电池及储能科技企业加速布局北美市场。北美区域对于动力电池、储能产品的准入标准、认证体系、市场招投标规则有着专属的行业规范，同时本地客户合作逻辑、渠道运作模式与其他区域差异明显。单纯依靠国内远程团队开拓市场，很难精准适配属地政策要求与客户需求，难以搭建稳定可持续的本地业务体系，属地高端市场运营人才成为电池企业深耕北美市场的关键抓手。

我们长期深耕新能源、动力电池、储能出海垂直人才赛道，专注海外中高端管理、市场岗位的精准交付。近期为电池科技企业高效完成北美市场总监岗位落地，依托北美新能源小众人才圈层，快速匹配适配在岗优质人选，全程对接流程高效顺畅，整体寻访交付周期仅1.1个月，人选落地年薪60万，快速补齐企业北美区域市场统筹管理缺口。

真实案例复盘 | 动力电池出海猎头公司：1.1个月成功招聘北美市场总监，年薪60万

本次岗位交付纪实

岗位：北美市场总监

行业：电池

合作企业：某科技公司

项目周期：1.1个月

落地年薪：60万

本次合作企业是专注动力电池、储能电池研发与产销的科技型企业，产品聚焦新能源配套领域，具备完善的产品研发体系与量产能力。为进一步拓宽海外市场版图，企业重点发力北美新能源市场，积极对接本地车企、储能项目方、集成商客户。随着市场布局提速，企业亟需配置专属属地市场负责人，统筹北美区域整体业务规划、渠道搭建、客户运维与市场合规工作，推动属地业务规模化落地。

该岗位属于新能源出海核心管理岗，区别于普通外贸销售岗位，更注重全域市场统筹与属地资源整合能力。企业希望人选熟知北美电池行业准入认证、市场监管规则与新能源产业政策，具备成熟的北美市场开发、渠道搭建、大客户商务对接经验，能够独立制定区域市场推广策略，统筹项目落地、客情维护、团队统筹等全维度工作，适配企业长期深耕北美市场的战略布局。

电池行业北美属地高端人才具备极强的赛道壁垒与区域圈层属性。通用外贸市场人才大多不熟悉动力电池、储能产品的行业特性与北美严苛的准入标准，缺乏新能源领域属地操盘经验。而深耕北美新能源市场、具备完整区域操盘能力的市场管理人才，大多稳定任职于头部出海企业，职业流动性低，极少活跃在公开招聘渠道，企业自主招聘很难高效挖掘优质适配人选。

本次寻访打破通用招聘筛选模式，定向深耕北美新能源、动力电池、储能领域在岗市场管理人才圈层。重点核验人选北美区域市场操盘履历、新能源项目落地案例、本地渠道资源积累与行业合规认知，综合评估人选的业务统筹能力与长期属地发展稳定性，精准匹配贴合企业发展定位的候选人。

服务全过程中，我们针对跨时区沟通、北美市场薪酬体系、岗位绩效考核、属地工作模式等核心细节，双向对齐企业与人选诉求，细致完成资质核验、多轮深度面谈、薪酬洽谈、入职跟进等全流程服务，规避跨境招聘信息偏差，保障岗位高效平稳落地。

人选到岗后，将全面统筹企业北美区域电池市场布局，优化渠道体系、深耕本地优质客户、跟进重点项目落地，同时适配属地行业政策调整市场策略，帮助企业快速提升北美市场占有率，稳固品牌区域竞争力。

新能源电池出海人才专项服务

动力电池、储能、新能源出海赛道的海外市场、属地管理、项目运营岗位，行业专业性强、属地规则复杂、人才圈层封闭，常规招聘模式难以实现精准匹配，容易出现人岗适配度不足、业务落地不畅等问题。

我们垂直深耕新能源电池全产业链，专注交付海外市场总监、区域运营负责人、海外项目管理、属地渠道总监等中高端岗位，熟悉全球各区域新能源准入政策、属地用工规则与行业薪酬行情。

可根据企业海外市场拓展、团队搭建、业务升级需求，定制专属圈层寻访方案，全程流程标准化、信息严格保密，精准匹配行业对口、落地能力强、稳定性高的属地高端人才。

如果您的企业有新能源电池海外中高端岗位招聘需求，欢迎随时私信沟通，免费为您评估寻访难度、研判属地人才行情。

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