案例复盘 | 新能源储能猎头公司：1.9个月搞定储能销售，年薪40万

当下新能源储能行业政策环境持续利好，市场应用场景不断拓宽，工商业储能、户用储能、大型储能电站需求稳步释放，行业从高速扩张逐步转向精细化市场运营、项目深耕与客户长效维护阶段。储能项目具备技术属性强、定制化方案多、合作周期长、招投标流程规范的特点，对销售人员的行业认知、产品理解、方案对接、项目跟进与客户运维能力要求较高。通用新能源销售人员大多适配光伏、风电等单一赛道，不熟悉储能系统产品逻辑、项目运作模式、客户需求匹配与方案落地流程，难以持续挖掘优质储能项目、维系政企客户资源。深耕储能赛道、具备成熟项目操盘与市场拓新能力的储能销售人才，成为储能企业拓宽市场渠道、稳定业务体量、提升市场占有率的核心业务岗位。

长期深耕新能源储能、储能系统集成、新能源配套赛道市场拓展、项目销售、渠道运维人才寻访，专注储能销售、项目销售、新能源市场岗位精准落地。近期为新能源储能行业合作企业成功交付储能销售岗位，依托新能源储能垂直人才圈层定向寻访，稳步推进全流程对接与入职衔接，整体寻访周期1.9个月，人选落地年薪40万，助力企业拓宽储能市场渠道，提升项目落地转化率，夯实行业市场布局基础。

案例复盘 | 新能源储能猎头公司：1.9个月搞定储能销售，年薪40万

岗位交付纪实

岗位：储能销售

行业：新能源储能

合作企业：某公司

项目周期：1.9个月

落地年薪：40万

本次合作企业深耕新能源储能领域，专注储能系统集成、储能设备配套、项目方案设计与落地服务，覆盖工商业储能、大型电站储能等多元应用场景，拥有完善的产品体系与项目服务能力。随着赛道入局企业持续增多，行业市场竞争逐步加剧，企业原有销售团队短板逐步凸显。销售人员对储能产品技术参数、系统集成方案、项目招投标流程、行业客户需求认知不足，市场拓新节奏平缓，优质项目储备量不足，存量客户精细化运维欠缺，导致整体业务增量受限，难以跟上行业稳步发展节奏。通用新能源销售人才多适配传统新能源赛道，不熟悉储能专属项目运作逻辑、方案适配规则与市场开发打法，岗位适配度较低、入职磨合周期较长。为拓宽企业储能市场渠道、挖掘优质合作项目、提升业务成交体量、稳固行业市场份额，企业启动储能销售岗位补招。

本次岗位行业壁垒明显，和通用新能源销售岗位差异较大。企业不再单纯看重基础客户对接、商务洽谈能力，更侧重人选深耕新能源储能赛道的市场拓新、项目开发、方案对接、招投标跟进、客户资源运维与项目落地经验。要求人选熟悉储能系统产品特性、各类储能项目应用场景、行业市场格局、政企客户合作模式与项目推进流程，能够独立完成市场开发、新客户挖掘、项目方案适配、商务对接与全周期跟进，适配新能源储能重专业、重落地、重长效合作的行业运营特点。

新能源储能专属销售人才，属于细分适配性较强的稀缺赛道岗位。市面上多数新能源销售人才适配光伏、风电等常规领域，对储能行业产品体系、项目模式、市场痛点了解有限，难以精准匹配客户定制化储能需求，项目落地效率不高。而深耕储能赛道的成熟销售人才，大多长期稳定在岗，积累了丰富的市场拓新经验与行业客户资源，熟悉储能项目全流程运作逻辑，主动求职比例较低，企业自主招聘难以筛选到高度适配的优质人选。

本次寻访我们避开通用新能源人才池，定向聚焦储能系统集成企业、储能设备制造、新能源项目运营企业在岗储能销售人才圈层。重点核验人选储能市场拓新经验、项目落地案例、客户运维能力与渠道拓展水平，结合企业市场扩容、项目增量需求精准筛选，保障人岗匹配贴合企业长期发展规划。

服务全程，我们细致对齐企业储能产品优势、项目拓展方向、市场布局规划与岗位工作要求，同步平衡人选薪资诉求与职业发展预期，双向消除信息偏差，高效完成面试对接、资质核验、薪酬洽谈与入职跟进，保障人才平稳落地履职。

人选到岗后，将全面负责企业新能源储能市场开拓、政企客户开发与维护、储能项目对接、方案适配落地、招投标跟进、项目全周期运维与市场渠道优化等核心工作，持续拓宽企业储能市场资源，提升项目成交效率与业务增量，助力企业稳步扩大储能市场布局，实现长效稳定发展。

新能源储能销售人才专项寻访

新能源储能、储能系统集成行业的储能销售、项目销售、市场拓展、渠道运维岗位，赛道属性突出，通用新能源销售人才难以适配储能产品体系、项目运作模式与行业客户需求，自主招聘易出现拓新滞后、项目适配差、成交率偏低等问题。

我们长期垂直深耕新能源储能全产业链，专注交付储能销售、新能源项目销售、市场拓展负责人、渠道运维岗位等核心业务岗位，熟悉储能行业市场格局、项目运作逻辑与岗位薪酬行情。

可根据企业市场扩容、渠道升级、项目增量、团队补编需求，定制专属寻访方案，全程保密交付，精准匹配行业深耕、实操能力扎实的储能销售人才。

如果您的企业有新能源储能行业销售岗位招聘需求，欢迎随时私信沟通，免费评估寻访难度与市场人才行情。

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