真实案例复盘 | 新能源猎头公司：1.7个月成功招聘海外某职位，年薪35万

全球新能源市场需求持续释放，国内新能源企业出海步伐不断加快。相较于国内成熟的市场体系，海外区域在市场规则、客户合作模式、行业适配标准上存在明显差异。仅依托国内团队远程操盘，很难精准适配属地市场节奏，也难以搭建稳定的海外客户体系与渠道资源。具备本地化市场认知、熟悉新能源行业属性的海外岗位人才，成为新能源企业稳步落地海外市场、拓展业务版图的核心助力。

深耕新能源赛道海内外中高端人才交付，聚焦光伏、储能、新能源设备出海类岗位寻访匹配。近期顺利为新能源企业完成海外岗位人才落地交付，依托新能源海外人才垂直圈层，高效完成人选筛选、面谈对接、诉求对齐全流程服务，整体寻访周期1.7个月，人选落地年薪35万，顺利助力企业补齐海外业务人力缺口。

真实案例复盘 | 新能源猎头公司：1.7个月成功招聘海外某职位，年薪35万

本次交付岗位明细

岗位：海外职位

行业：新能源

合作企业：某新能源公司

项目周期：1.7个月

落地年薪：35万

本次合作企业专注新能源相关产品研发、生产与市场推广，深耕国内赛道多年，拥有完善的产品体系与成熟的项目落地经验。为拓宽企业发展空间，挖掘海外市场增量，企业持续布局海外区域业务，推进新能源产品本地化推广与项目落地。随着海外业务体量逐步扩大，原有远程运营模式难以支撑属地精细化运营需求，亟需专属海外在岗人才承接区域业务工作。

企业在人才筛选过程中，更注重人选的属地市场适配能力与新能源行业认知。希望人选熟悉海外区域市场业态、客户开发逻辑与合作规则，了解新能源产品市场推广、项目对接基础逻辑，具备稳定的市场开拓、客情维护与资源整合能力，能够独立适配海外业务开展节奏，配合企业完成属地市场布局与业务深耕。

新能源海外岗位具备极强的赛道专属属性，人才适配门槛较高。常规外贸、普通出海运营人才大多缺少新能源行业从业积累，不熟悉行业产品特性、项目合作模式与市场运作逻辑，入职后需要较长的适配磨合周期。而贴合岗位需求的优质新能源海外人才，大多长期深耕属地市场，职业状态稳定，主动求职意愿较低，很难通过常规招聘渠道触达。

针对新能源海外岗位的行业特性与人才圈层特点，我们摒弃通用寻访模式，定向深耕新能源出海人才圈层，精准挖掘在岗被动优质人选。从行业从业履历、属地业务经验、市场运营能力、职业稳定性等多维度综合评估，筛选与企业业务方向、发展理念高度契合的候选人。

全服务周期内，我们有序完成跨区域沟通、专业能力核验、双向预期对齐、薪酬洽谈与入职跟进等各项工作，细致处理海外岗位对接中的各类细节问题，保障整个人才交付流程平稳闭环。

人选到岗后，将全面负责对应区域新能源业务拓展、客户维护、市场信息梳理与属地项目推进工作，助力企业快速打开海外市场局面，夯实区域客户资源，持续扩大海外市场份额。

新能源赛道专属海外人才服务

新能源行业海外拓展、属地运营、市场开发类岗位，行业壁垒高、人才圈层封闭，通用招聘方式难以实现精准匹配，容易出现人岗适配度不足、业务推进滞后的情况。

我们长期垂直深耕新能源全产业链，专注交付海外市场岗、属地运营、海外项目负责人、出海渠道管理等各类中高端岗位，熟悉新能源行业出海布局节奏、属地用人规则与市场薪酬行情。

可根据企业海外业务规划，定制一对一专属人才寻访方案，全程流程规范、信息严格保密，精准匹配行业对口、落地性强、稳定性高的优质人才，助力新能源企业稳步深耕全球市场。

如果您的企业有新能源海外岗位、中高端技术/管理岗位招聘需求，欢迎随时私信沟通，免费为您梳理招聘思路、评估寻访难度。

  行业猎头案例/解决方案/薪酬报告        猎头公司怎么收费的        如何联系猎头公司             更多标签信息