真实案例复盘 | 石油化工猎头公司：2个月成功招聘连续油管专家，年薪40万

国内石油化工、油气开采下游运维市场逐步进入精细化运维周期，老旧油井增产、井下疏通、套管修复、低压井复产需求持续上涨。连续油管作业作为油气井下微创作业核心工艺，具备作业工期短、地层扰动小、适用场景广的优势，是各大油气配套企业承接井下运维项目的核心技术支撑。这类细分井下技术不属于石油行业通用岗，人才圈层极度封闭，也是油气化工企业隐蔽的用人难点。

深耕石油化工、油气配套、能源装备垂直人才寻访多年，我们长期聚焦井下小众专项技术岗交付。近期为能源配套企业完成连续油管专家岗位落地交付，依托油气一线技术私域圈层完成被动人才挖掘，全程寻访磨合周期2个月，人选落地年薪40万，补齐企业井下项目攻坚的技术空白。

真实案例复盘 | 石油化工猎头公司：2个月成功招聘连续油管专家，年薪40万

基础岗位信息：连续油管专家

合作公司：某公司

所属行业：石油化工

交付周期：2个月

落地年薪：40万

企业用人背景：

该企业主营油气田井下工程技术服务，近期中标多区域低压油井复产、井筒清堵项目。现有技术团队仅能完成标准化常规作业，面对地层结构复杂、油管变形、多级堵塞的疑难井下工况，缺少统筹方案设计、现场技术研判的资深专家，若外聘临时技术人员，会大幅抬高项目履约成本，且技术保密性无法保障，因此计划自建专职专家团队。

岗位隐性能力要求：

区别于普通连续油管操作工，专家岗无需参与一线重复实操，核心负责井下工况勘测、连续油管作业方案编制、设备参数调试、现场突发故障处置、一线技术员技能带教。同时要求熟悉国内各大油气田地层特性、行业井下作业安全规范，能够对接甲方技术验收。

行业人才现状：

连续油管属于油气细分小众赛道，人才大多集中在中石油、中石化体系内及头部油气工程服务商，人员从业年限普遍8年以上，岗位稳定性极强，几乎不会在公开招聘平台投递简历。市面上零散的市场化人员大多只有单一工况作业经验，无法应对复合型疑难井下问题，人岗错配率极高。

本次寻访落地思路：

放弃公开渠道简历筛选，通过油气井下技术交流会、一线作业班组圈层定向触达在岗被动人选。背调重点核验复杂工况项目履历、甲方验收通过率、现场应急处置案例，而非单纯核查从业年限。同时对齐能源行业外勤出差、倒班、野外驻场等作息要求，提前化解人选择业顾虑。

到岗价值：

人选到岗后独立统筹所有疑难连续油管作业项目，优化井下作业施工流程，降低油管损耗与返工概率，同时完成内部一线技术员传帮带，降低企业长期外部技术外包依赖。

石油化工小众技术岗专项服务

石油化工行业大量井下、炼化、设备特种技术岗，存在圈层封闭、信息不流通、人才不外流的特点，通用招聘渠道无法触达核心在岗人选，企业自主招聘往往耗时久且匹配度不足。

我们覆盖油气开采、炼化工艺、井下作业、能源设备运维全链条小众技术岗，擅长体系内外流人才、行业被动在岗人才定向寻访，熟悉能源行业外勤用工、安全持证、野外驻场各类用人规则。

如果您的企业有石油化工特种技术、中高层管理、项目岗招聘需求，可随时咨询，免费开展岗位人才盘点与寻访难度评估。

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