案例复盘 | 新能源出海猎头公司：2.2个月搞定美国光伏销售，年薪85万

新能源光伏出海赛道持续扩容，美国市场依托完善的能源配套体系与政策扶持，成为国内光伏企业重点布局的核心区域。海外光伏项目具备政策标准严、准入认证多、项目周期长、属地合规要求高的特点。随着海外入局企业不断增多，市场竞争逐步加剧，单纯依靠国内远程拓客、线上对接的模式，很难深度扎根属地市场、稳定优质项目资源。熟悉美国本地政策规则、市场生态、项目运作模式的属地销售人才，成为新能源光伏企业深耕海外市场、持续拿下增量订单的核心岗位。

长期深耕新能源光伏、储能出海、海外属地市场赛道中高端人才寻访，专注海外销售、区域开发、属地运营岗位精准落地。近期为新能源企业成功交付美国光伏销售岗位，依托新能源海外垂直人才圈层定向寻访，稳步推进全流程对接与入职衔接，整体寻访周期2.2个月，人选落地年薪85万，助力企业稳固美国属地市场渠道与订单体系。

案例复盘 | 新能源出海猎头公司：2.2个月搞定美国光伏销售，年薪85万

岗位交付纪实

岗位：美国光伏销售

行业：新能源光伏

合作企业：某新能源公司

项目周期：2.2个月

落地年薪：85万

本次合作企业专注光伏产品研发、生产与海外项目落地，深耕新能源出海赛道多年，具备完善的产品体系与项目落地经验。企业重点发力美国光伏市场，随着属地项目体量持续增长、本地政策与准入标准持续更新，国内远程团队对接模式逐渐适配吃力。属地客户对接滞后、本地项目信息获取不及时、渠道维护精细化不足，导致优质项目转化率不稳定，市场拓展节奏受限。为深耕美国属地市场、完善本地销售体系、持续挖掘区域增量项目，企业启动美国属地光伏销售岗位补招。

本次岗位行业壁垒明显，和常规外贸销售岗位差异较大。企业不再单纯看重通用外贸接单能力，更侧重人选深耕美国光伏市场的属地实操能力。要求人选熟悉美国光伏行业准入标准、本地能源政策、项目开发逻辑与客户合作模式，具备本地渠道拓展、政企客户对接、项目跟进、客情长期维护的实战能力，能够独立完成属地市场拓新、项目洽谈、订单跟进全流程工作，适配光伏海外长周期、重合规、重落地的行业特点。

新能源海外属地资深销售人才，属于细分适配性极强的稀缺岗位人才。市面上多数外贸销售人才适配普通品类出海业务，不熟悉光伏行业技术标准、项目运作模式与美国属地政策细节，入职后磨合成本较高。而深耕美国本地光伏赛道的成熟销售人才，大多长期稳定在岗，手握成熟本地渠道与项目资源，主动跳槽比例较低，企业自主招聘很难筛选到高度适配的人选。

本次寻访我们避开通用外贸人才池，定向聚焦美国本地光伏企业、新能源出海服务商、属地项目开发团队的在岗人才圈层。重点核验人选美国区域市场开发成果、光伏项目落地案例、本地渠道资源积累与合规把控能力，结合企业产品体系与海外布局规划精准筛选，保障人岗匹配贴合企业实际海外发展需求。

服务全程，我们细致对齐企业海外拓新需求、美国市场发展规划、岗位工作权责与绩效体系，同步平衡人选薪资诉求与职业发展预期，双向消除信息偏差，高效完成面试对接、资质核验、薪酬洽谈与入职跟进，保障人才平稳落地履职。

人选到岗后，将全面统筹美国区域光伏市场开发、渠道深耕、客户维护、属地项目跟进等全链路工作，持续挖掘本地增量项目、优化属地客情体系、提升区域订单转化率，助力企业稳步扩大美国市场占有率，夯实海外新能源业务布局。

新能源光伏海外人才专项寻访

新能源光伏、储能出海赛道的海外属地销售、区域开发、市场运营岗位，赛道属性突出，通用外贸人才难以适配光伏行业技术标准、项目模式与属地合规要求，自主招聘易出现适配慢、落地弱、市场推进滞后等问题。

我们长期垂直深耕新能源全产业链，专注交付海外光伏销售、属地区域经理、海外项目开发、出海运营管理等中高端岗位，熟悉全球各区域新能源政策、出海规则与行业薪酬行情。

可根据企业海外市场扩容、属地团队搭建、业务增量需求，定制专属寻访方案，全程保密交付，精准匹配行业深耕、实操能力扎实的海外属地人才。

如果您的企业有新能源光伏海外中高端岗位招聘需求，欢迎随时私信沟通，免费评估寻访难度与市场人才行情。

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